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Anales de la Facultad de Medicina

versión On-line ISSN 2301-1254

Resumen

NOZAR, Fernanda et al. Estratégia organizacional para melhorar o bem-estar médico de uma unidade acadêmica de ginecologia no Uruguai. Anfamed [online]. 2024, vol.11, n.2, e501.  Epub 01-Dic-2024. ISSN 2301-1254.  https://doi.org/10.25184/anfamed2024v11n2a12.

Introdução:

O bem-estar médico ganhou relevância na área da saúde, especialmente face à “epidemia de esgotamento”. Este estudo tem como objetivo avaliar a implementação e eficácia de um programa para melhorar o bem-estar do pessoal da Unidade Acadêmica de Ginecologia e Obstetrícia A da Faculdade de Medicina da Universidade da República, Uruguai.

Método:

Foi desenvolvido um estudo descritivo seguindo um modelo lógico de avaliação de programas. Foi implementada uma estratégia organizacional focada na identificação de fatores de stress e na promoção do bem-estar. A intervenção incluiu pesquisas qualitativas, grupos focais e a formação de uma Equipe de Referência em Bem-Estar (ERB), treinada para orientar o processo de melhoria contínua.

Resultados:

Foram identificadas prioridades nas dimensões carga de trabalho, recursos, comunidade no trabalho, cultura organizacional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ao longo do processo, foram implementadas ações-chave para melhorar o ambiente de trabalho e a eficácia das equipes. O compromisso dos líderes das unidades e o trabalho colaborativo com consultores externos foram fundamentais para o sucesso do programa.

Discussão:

As intervenções organizacionais, embora mais complexas, parecem ser mais eficazes na promoção do bem-estar. As mudanças alcançadas nesta fase inicial sugerem um impacto positivo, embora seja necessário um acompanhamento a longo prazo para garantir a sustentabilidade das melhorias.

Conclusões:

A experiência inovadora apresentada oferece um roteiro para melhorar o bem-estar do pessoal de saúde em contextos académicos e de saúde, destacando a importância da liderança e da colaboração nestes processos.

Palabras clave : Esgotamento Profissional; Engajamento no Trabalho; Estresse Ocupacional; centros médicos acadêmicos; Serviço de Ginecología e Obstetrícia em Hospital; Uruguai.

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