Resumo

SILVA DE CARVALHO CHINELATO, Renata; FERREIRA, Maria Cristina  e  VALENTINI, Felipe. Engajamento no trabalho: um estudo das mudanças diárias. Cienc. Psicol. [online]. 2019, vol.13, n.1, pp.3-18. ISSN 1688-4094.  https://doi.org/10.22235/cp.v13i1.1805.

Esta pesquisa teve como objetivo verificar as variações diárias intraindividuais e interindividuais do engajamento no trabalho e investigar os preditores desse fenômeno e do desempenho no trabalho, bem como o papel mediador do engajamento na relação entre esses preditores e o desempenho. A amostra foi constituída por 116 trabalhadores de ambos os sexos (71,9% do sexo feminino). Por meio da modelagem multinível, identificou-se que a ambiguidade de papel constituiu-se em um preditor significativo e negativo do engajamento e do desempenho, enquanto a participação na tomada de decisão caracterizou-se como uma variável preditiva positiva de ambos os construtos. A complexidade da tarefa, por sua vez, foi um preditor negativo do desempenho. Ao contrário do que se esperava, o engajamento não mostrou variações intraindividuais. As organizações brasileiras podem se beneficiar dessas descobertas e procurar intervir no contexto do trabalho

Palavras-chave : ambguidade de papéis; complexidade da tarefa; tomada de decisão; engajamento no trabalho; desempenho de papéis.

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