Resumen

LUPANO PERUGINI, María Laura; DE LA IGLESIA, Guadalupe; CASTRO SOLANO, Alejandro  y  FERNANDEZ LIPORACE, Mercedes. Validación de una Escala sobre Work Engagement. Perfiles asociados a alta Performance y Satisfacción Laboral. Cienc. Psicol. [online]. 2017, vol.11, n.2, pp.127-137. ISSN 1688-4094.  https://doi.org/10.22235/cp.v11i2.1482.

Resumen: El objetivo principal de este estudio consistía en la validación de una escala para la evaluación del work engagement -compromiso con el trabajo-, considerado como una presencia psicológica en el rol que incluye atención, absorción y energía dirigida a tareas laborales. Mediante análisis factorial confirmatorio, estimación de la consistencia interna y evidencias de validez convergente y discriminante, se confirma que la Escala Argentina de Compromiso con el Trabajo es una prueba válida y confiable para su uso en población argentina. Además, se buscó analizar si existen diferencias en los niveles de work engagement de acuerdo con variables individuales y organizacionales. Se observaron mayores niveles de atención y absorción en sujetos de menor edad y menores niveles de atención en empleados con personal a cargo. Por último, se identificaron perfiles de engagement asociados a alta performance y satisfacción laboral.

Palabras clave : engagement; satisfacción laboral; performance; psicología laboral; psicología organizacional.

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