Scielo RSS http://www.scielo.edu.uy/rss.php?pid=2393-619320260001&lang=es vol. num. 32 lang. es http://www.scielo.edu.uy/img/en/fbpelogp.gif http://www.scielo.edu.uy http://www.scielo.edu.uy/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2393-61932026000101201&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen: Este artículo analiza críticamente la regulación del trabajo a tiempo parcial en América Latina, con especial atención a los casos de Uruguay, Perú, Colombia y México. Desde un enfoque jurídico comparado y sustentado en los principios del derecho del trabajo, revisa cómo los diferentes marcos normativos reflejan tensiones entre la flexibilidad económica y la universalidad de los derechos laborales, a fin de examinar las garantías y exclusiones, y, si se afectan derechos fundamentales como vacaciones, seguridad social e indemnización por despido. El análisis comparado de la doctrina y normas correspondientes permite definir que el eje más idóneo para equilibrar la flexibilidad y la protección viene a ser el principio de proporcionalidad, pues evitaría regresiones en la tutela laboral. Se requiere armonizar legislaciones nacionales con estándares internacionales, mediante la ratificación del Convenio n.° 175 de la OIT y la eliminación de umbrales discriminatorios sobre el acceso a beneficios sociales<hr/>Abstract: This article critically examines the regulation of part-time work in Latin America, with particular attention to the cases of Uruguay, Peru, Colombia, and Mexico. From a comparative legal perspective, grounded in the principles of labor law, it analyzes how different regulatory frameworks reflect tensions between economic flexibility and the universality of labor rights. It further assesses the guarantees and exclusions within these frameworks, and whether fundamental rights-such as paid leave, social security, and severance pay-are affected. The comparative analysis of relevant doctrine and legal provisions shows that the principle of proportionality constitutes the most appropriate basis for balancing flexibility and protection, as it helps prevent regressions in labor protection. There is a need to harmonize national legislation with international standards through the ratification of ILO Convention No. 175 and the elimination of discriminatory thresholds restricting access to social benefits<hr/>Resumo: Este artigo analisa criticamente a regulamentação do trabalho de meio período na América Latina, com especial atenção aos casos do Uruguai, Peru, Colômbia e México. A partir de uma abordagem jurídica comparada e sustentada nos princípios do direito do trabalho, examina como diferentes marcos normativos refletem tensões entre a flexibilidade econômica e a universalidade dos direitos trabalhistas, a fim de avaliar as garantias e exclusões e se são afetados direitos fundamentais como férias, previdência social e indenização por fim de contrato. A análise comparada da doutrina e das normas correspondentes permite definir que o eixo mais adequado para equilibrar flexibilidade e proteção é o princípio da proporcionalidade, pois evitaria retrocessos na tutela trabalhista. É necessário harmonizar as legislações nacionais com padrões internacionais, por meio da ratificação da Convenção n.º 175 da OIT e da eliminação de limiares discriminatórios quanto ao acesso a benefícios sociais http://www.scielo.edu.uy/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2393-61932026000101202&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen: En el Perú, pese a la incorporación de mecanismos digitales en los procedimientos administrativos, persiste la figura del término de la distancia prevista en el artículo 135 de la Ley n.º 27.444. Este mecanismo, concebido para compensar barreras geográficas mediante la ampliación de plazos, resulta anacrónico en un entorno digital que elimina la distancia física y asegura equivalencia de trato. El objetivo de esta investigación es analizar su vigencia en el contexto de la transformación digital del procedimiento administrativo peruano. El estudio se desarrolla con un enfoque jurídico, basado en la revisión normativa, doctrina especializada y aportes comparados. Se examina la evolución normativa, se identifican experiencias institucionales y sociales en la implementación de mecanismos digitales y se plantean lineamientos de reforma. Se concluye que las reformas normativas, los avances institucionales y la aceptación ciudadana de las plataformas tecnológicas harán que el término de la distancia pierda vigencia a corto plazo<hr/>Abstract: In Peru, despite the incorporation of digital mechanisms into administrative procedures, the legal mechanism known as the término de la distancia (distance allowance period), established in Article 135 of Law No. 27,444, remains in force. This mechanism, designed to compensate for geographical barriers through extensions of procedural deadlines, has become anachronistic in a digital environment that eliminates physical distance and ensures equal treatment. The objective of this research is to analyze the continued relevance of the distance allowance period within the context of the digital transformation of Peruvian administrative procedure. The study adopts a legal approach based on a review of legislation, specialized legal scholarship, and comparative contributions. It examines the evolution of the legal framework, identifies institutional and social experiences in the implementation of digital mechanisms, and proposes reform guidelines. The study concludes that regulatory reforms, institutional advancements, and public acceptance of technological platforms will likely render the distance allowance period obsolete in the near future<hr/>Resumo: No Peru, apesar da incorporação de mecanismos digitais nos procedimentos administrativos, persiste a figura do término de la distancia (termo da distância) prevista no artigo 135 da Lei n.º 27.444. Esse mecanismo, concebido para compensar barreiras geográficas por meio da ampliação de prazos, torna-se anacrônico em um ambiente digital que elimina a distância física e assegura igualdade de tratamento. O objetivo desta pesquisa é analisar sua vigência no contexto da transformação digital do procedimento administrativo peruano. O estudo é desenvolvido com uma abordagem jurídica, baseada na revisão normativa, na doutrina especializada e em aportes comparados. Examina-se a evolução normativa, identificam-se experiências institucionais e sociais na implementação de mecanismos digitais e propõem-se diretrizes de reforma. Conclui-se que as reformas normativas, os avanços institucionais e a aceitação social das plataformas tecnológicas farão com que o termo da distância perca vigência em curto prazo http://www.scielo.edu.uy/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2393-61932026000101401&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumen: Se ensaya una interpretación del inciso tercero del artículo 200 de la Constitución uruguaya, que establece que los directores generales, miembros de directorios o de consejos directivos de entes autónomos o servicios descentralizados tienen prohibido ejercer simultáneamente profesiones o actividades que se relacionen con el sujeto de derecho público que dirigen. En ese sentido, se determina el alcance de la prohibición referida y se analizan las consecuencias que se generan ante su incumplimiento. Se descarta que la norma consigne una incompatibilidad en sentido estricto. Se argumenta que para la configuración de la prohibición es necesaria la existencia de una relación jurídica o de competencia y se presentan criterios de determinación de la vinculación indirecta -también alcanzados por la disposición-. Por último, ante la ausencia de previsión de una consecuencia jurídica específica ante el ejercicio de la práctica vedada, resulta aplicable la normativa general sobre infracciones disciplinarias cometidas por miembros de órganos de dirección de Entes Autónomos y Servicios Descentralizados. Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pueda generarse, se sostiene que compete al Poder Ejecutivo, sujeto a la ratificación o venia de la Cámara de Senadores -según el caso-, la apreciación de la ilegitimidad y, eventualmente, la aplicación de una sanción, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 197 y 198 de la Constitución<hr/>Abstract: This article offers an interpretation of the third paragraph of Article 200 of the Uruguayan Constitution, which establishes that general directors, members of boards of directors, or members of executive councils of autonomous entities or decentralized services are prohibited from simultaneously practicing professions or engaging in activities related to the public-law entity they direct. In this regard, the scope of the prohibition is determined and the consequences of non-compliance are analyzed. It is ruled out that the provision establishes an incompatibility in the strict sense. It is argued that, for the prohibition to apply, there must be a legal or jurisdictional relationship, and criteria for determining indirect relationships-also covered by the provision. Finally, in the absence of a specific legal consequence for engaging in the prohibited activity, the general regulations governing disciplinary offenses committed by members of the management bodies of Autonomous Entities and Decentralized Services are applicable. Without prejudice to any civil or criminal liability that may arise, it is argued that it falls to the Executive Branch, subject to ratification or approval by the Senate-as the case may be-to assess the illegality and, where appropriate, impose a sanction, in accordance with the provisions of Articles 197 and 198 of the Constitution<hr/>Resumo: Propõe-se uma interpretação do inciso terceiro do artigo 200 da Constituição uruguaia, que estabelece que os diretores gerais, membros de diretorias ou de conselhos diretivos de entidades autônomas ou serviços descentralizados estão proibidos de exercer simultaneamente profissões ou atividades que se relacionem com o sujeito de direito público que dirigem. Nesse sentido, determina-se o alcance da referida proibição e analisam-se as consequências decorrentes do seu descumprimento. Descarta-se que a norma consigne uma incompatibilidade em sentido estrito. Argumenta-se que, para a configuração da proibição, é necessária a existência de uma relação jurídica ou de concorrência, e apresentam-se critérios de determinação da vinculação indireta, -também abrangidos pela disposição-. Por fim, diante da ausência de previsão de uma consequência jurídica específica perante o exercício da prática vedada, aplica-se a normativa geral sobre infrações disciplinares cometidas por membros de órgãos de direção de Entidades Autônomas e Serviços Descentralizados. Sem prejuízo da responsabilidade civil ou penal que possa ser gerada, sustenta-se que compete ao Poder Executivo, sujeito à ratificação ou anuência da Câmara de Senadores -conforme o caso-, a apreciação da ilegitimidade e, eventualmente, a aplicação de uma sanção, de acordo com o disposto nos artigos 197 e 198 da Constituição